Las claves para construir mejores empresas son: trabajo, liderazgo y compromiso,explica conferencista

Las Cerca del 70% del compromiso de los colaboradores depende del liderazgo que ejercen susjefes directos, lo que convierte a los líderes en actores clave para un desarrollo laboralproductivo y humano, señala la consultora Gallup, idea que retomó el conferencista CarlosTato durante una conferencia en la Universidad Vasco de Quiroga (UVAQ).

“El trabajo dignifica y es la mejor manera de crecer y desarrollarse como ser humano”,afirmó Carlos de Jesús Tato Palma, Director de Operación y Prosperidad Incluyente deGrupo Salinas, durante su conferencia en la UVAQ, donde reflexionó sobre la importanciade fortalecer la cultura del esfuerzo y el compromiso dentro de las organizaciones.

Ante la comunidad universitaria, el conferencista compartió una visión sobre los desafíosque enfrentan las empresas y los trabajadores en un contexto de constantes cambioseconómicos y sociales.

El también asesor empresarial destacó que el crecimiento de las organizaciones dependetanto de la preparación de sus colaboradores como de la capacidad de sus líderes paragenerar ambientes de confianza y responsabilidad.Carlos Tato señaló que uno de los principales retos de la sociedad consiste en recuperar elvalor del trabajo y reconocer el esfuerzo como una herramienta de desarrollo personal yprofesional.

“La cultura organizacional es muy amplia, pero una de las principales transformaciones quenecesitamos como país es valorar lo que tenemos. Tristemente, estamos cayendo en unacultura donde la gente cree que todo es fácil”, expresó el ponente Carlos Tato.

Durante su conferencia destacó que el desarrollo de las personas y de las empresasrequiere capacitación constante, aprendizaje y disposición para adaptarse a nuevosescenarios laborales.“Lo que hay que entender es que el trabajo dignifica y que la mejor manera de crecer ydesarrollarse como ser humano es trabajando.

Esto implica actualizarse, estudiar yesforzarse”, agregó el conferencista.Carlos de Jesús Tato Palma también señaló que las organizaciones tienen laresponsabilidad de construir espacios donde prevalezca el respeto, la tolerancia y elcuidado de las personas, al considerar que estos valores fortalecen tanto el desempeñolaboral como el crecimiento de las empresas.

La conferencia concluyó con un llamado a promover una cultura organizacional basada enel liderazgo, la responsabilidad social y el compromiso, como elementos fundamentalespara construir entornos de trabajo más sólidos y humanos.