Persiste acoso laboral y brecha salarial contra mujeres; incidencia ronda el 30%: abogado

A pesar de los avances en materia de legislación laboral y normativas de igualdad, las mujeres continúan enfrentando brecha salarial, acoso laboral y diversas formas de discriminación en los centros de trabajo.

El abogado laborista Luis Fernando Rodríguez Vera señaló que, actualmente, las mujeres perciben en promedio 25 por ciento menos salario que los hombres, además de recibir menos bonos y oportunidades de capacitación.

En vísperas del Día Internacional de la Mujer, el especialista explicó que la lucha por la igualdad en el ámbito laboral sigue siendo compleja, pues muchas trabajadoras todavía padecen entornos laborales adversos.

“Es necesario garantizar espacios de trabajo libres de violencia, con respeto a la dignidad humana y con pleno cumplimiento de la ley”, subrayó.

Rodríguez Vera añadió que las mujeres también enfrentan rechazo laboral por su condición social o estado civil, e incluso por encontrarse embarazadas, situación que limita su acceso o permanencia en determinados empleos.

De acuerdo con datos del INEGI, 3 de cada 10 trabajadoras han sido víctimas de acoso laboral o discriminación, lo que representa una incidencia cercana al 30 por ciento en los centros de trabajo.

La situación se agrava en el caso de las mujeres indígenas, donde las barreras se triplican, ya que enfrentan mayor informalidad laboral y una alta carga de trabajo no remunerado.

El abogado explicó que las empresas deben contar con comités internos para atender estos casos, sin embargo, cuando no existe respuesta institucional, las trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Finalmente, destacó que, aunque aún son insuficientes, cada vez más mujeres se atreven a denunciar situaciones de acoso, violencia o discriminación en el ámbito laboral.